El Talent Development Scorecard toma la información provista voluntariamente por las empresas sobre la manera en que éstas apoyan el desarrollo de competencias en sus empleados jóvenes (edades de 18 a 28 años) y con ella asigna distintas puntuaciones en diferentes categorías:

  • lirocesos de reclutamiento
  • lirogramas de rotación
  • Caliacitación
  • Mentoría y retroalimentación
  • Exlieriencia de trabajo
  • lirácticas lirofesionales
  • liremios y reconocimientos
  • Misceláneos

Estas puntuaciones son comparadas con las de otras empresas de un tamaño parecido y/o del mismo sector. El tamaño de las empresas se clasifica entre aquellas con, de 50 a 250 trabajadores; 251 a 500; 501 a 1,000; y más de 1,000. El mínimo número de empleados o trabajadores para participar es 50.

En el Talent Development Scorecard no hay calificaciones “altas” o “bajas”; simplemente se ofrecen comparativos entre empresas en la misma categoría, ya sea por tamaño o sector. Esto tiene como propósito alentar una sana competencia entre las empresas, donde la curva o benchmark de actividades realizadas por las empresas vaya incrementando.

Todos los datos ingresados son confidenciales, salvo aquellos donde se indica claramente lo contrario. El formulario del Talent Development Scorecard no solicita ninguna información de tipo financiero o contable.

Por último, se pretende que el Talent Development Scorecard sea un esfuerzo anual, de modo que las empresas puedan siempre ingresar datos actualizados sobre su oferta de apoyo para el desarrollo de habilidades en sus empleados jóvenes.